结论：公司不能仅因员工患有腰间盘突出就解雇员工，除非该疾病导致员工无法胜任工作且经过培训或调岗后仍无法胜任，或者符合其他法定解除劳动合同的情形。
分析说明：
腰间盘突出是否构成解除劳动合同的直接理由：
- 腰间盘突出本身并不构成公司解除劳动合同的直接理由。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要基于法定的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
腰间盘突出与不能胜任工作的关系：
- 如果腰间盘突出导致员工无法胜任当前的工作岗位，公司不能直接解雇员工。根据法律规定，公司应当先为员工提供必要的医疗期，并在医疗期内支付病假工资。医疗期满后，如果员工仍然不能从事原工作，公司应当为员工安排其他合适的工作岗位。如果员工仍然不能胜任新安排的工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍无法胜任，公司才可以考虑解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
公司解除劳动合同的法定程序：
- 即使员工符合解除劳动合同的条件，公司也必须按照法定的程序进行解除，包括提前通知员工、支付经济补偿（如果适用）、办理离职手续等。如果公司未按照法定程序解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
特殊场景：
- 如果腰间盘突出是由于工作原因导致的职业病，那么员工还有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。在这种情况下，公司更不能随意解雇员工，否则将面临更严重的法律后果。
行动建议：
与公司沟通：
- 如果你因腰间盘突出无法继续工作，建议首先与公司进行沟通，说明你的情况，并请求公司按照法律规定提供必要的医疗期和安排合适的工作岗位。
收集证据：
- 在与公司的沟通过程中，注意收集相关证据，如医疗证明、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝提供必要的帮助或者违反法律规定解雇你，你可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果公司违反法律规定解雇员工，将面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。同时，如果员工的腰间盘突出是由于工作原因导致的职业病，公司还可能面临工伤保险待遇的支付责任。
相关法规：
- 《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
- 《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
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