公司能否开除腰病员工，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若腰病属于职业病或工伤：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工因工负伤或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果腰病是由于工作原因导致的职业病或工伤，且经鉴定确认丧失或部分丧失劳动能力，公司是无权直接开除该员工的。
   • 在这种情况下，公司应当继续履行劳动合同，或者根据员工的实际情况，协商调整工作岗位或安排适当的工作。如果员工因工伤或职业病需要长期治疗或康复，公司还应按照相关规定支付工伤医疗待遇和伤残津贴等。

2. 若腰病不属于职业病或工伤，但员工仍在医疗期内：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同。
   • 因此，如果腰病不属于职业病或工伤，但员工仍在规定的医疗期内，公司同样无权开除该员工。公司应继续支付员工病假工资，并按照相关规定承担医疗费用等。

3. 若腰病不属于职业病或工伤，且医疗期已满：

   • 在这种情况下，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但需要注意的是，即使在这种情况下，公司解除劳动合同也需要遵循一定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。同时，如果员工认为公司的解除行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遭遇公司非法开除的情况，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、医疗证明等），并及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在处理员工腰病等健康问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司也可以考虑为员工提供必要的健康管理和支持措施，以降低员工患病的风险和成本。

可能后果：

• 如果公司非法开除员工，可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
• 如果员工因腰病等问题无法继续工作，且公司未按照规定支付相关待遇或解除劳动合同的，员工也可能面临生活困难等后果。因此，双方都应积极寻求合法合理的解决方案。

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