结论：公司能否因员工腰椎盘突出而解雇，需视具体情况而定，并非绝对可以或不可以。

分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。腰椎盘突出若被认定为需要医疗期治疗的疾病，且员工处于医疗期内，公司则不能解雇。
   • 医疗期长度：通常根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体天数需参照当地规定。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
   • 关键点：公司需证明员工医疗期满后不能从事原工作，且另行安排的工作员工也不能从事。这通常需要医疗机构的证明和公司的岗位调整记录作为证据。

3. 调岗的可能性：

   • 如果腰椎盘突出影响员工的工作能力，但员工仍能从事其他相对轻松的工作，公司应考虑调岗而非直接解雇。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位。因此，调岗需要与员工协商并达成一致。

4. 违法解雇的后果：

   • 如果公司未经合法程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，直接解雇员工，可能构成违法解雇。
   • 法律后果：员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解雇的赔偿金。

建议：

• 员工方面：

  • 保留好医疗证明和与公司的沟通记录，以备不时之需。
  • 如果公司提出解雇，要求公司出具书面解雇通知，并明确解雇理由。
  • 如有必要，及时咨询律师，了解自己的权益和维权途径。

• 公司方面：

  • 在解雇员工前，务必确保符合法律法规的规定，避免违法解雇。
  • 考虑与员工协商调岗或其他解决方案，以减少劳动争议的风险。
  • 如有需要，咨询专业律师，确保解雇程序的合法性和合规性。

总结：公司能否因员工腰椎盘突出而解雇，需根据员工的医疗期情况、工作能力以及公司的调岗可能性等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。