结论：公司不能仅因员工腰部疾病不能上班就直接辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。但若员工腰部疾病被认定为工伤且达到一定伤残等级，或经劳动能力鉴定丧失劳动能力，公司需遵循特定程序处理，否则同样可能违法。以下从不同情况详细分析：
一、腰部疾病未被认定为工伤或未丧失劳动能力
公司无权直接辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 若员工腰部疾病未被认定为工伤，且未丧失劳动能力，公司应给予员工合理的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
公司违法辞退的后果：
- 若公司违反规定，在医疗期内直接辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资计算。
二、腰部疾病被认定为工伤且达到一定伤残等级
公司需遵循工伤处理程序：
- 若员工腰部疾病被认定为工伤，且经劳动能力鉴定达到一定伤残等级，公司需根据《工伤保险条例》的规定，支付员工相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 在此情况下，公司不能随意辞退员工，除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除劳动合同的情形。
公司违法辞退的后果：
- 若公司违反规定，在员工工伤期间或未按照法定程序辞退员工，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能要求公司继续履行劳动合同或支付工伤保险待遇。
三、腰部疾病导致员工丧失劳动能力
公司需考虑员工劳动能力情况：
- 若员工腰部疾病导致完全丧失劳动能力，公司需根据《劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，处理与员工的劳动关系。
- 在某些情况下，公司可能需要与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金或赔偿金。但这一过程需遵循法定程序，确保员工的合法权益得到保障。
公司违法处理的后果：
- 若公司未按照法定程序处理与丧失劳动能力员工的劳动关系，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
建议：
- 对于员工而言，若因腰部疾病无法上班，应及时向公司说明情况，并按照公司规定提交病假申请和相关医疗证明。同时，员工也有权了解自己的权益和公司的义务，确保自己的合法权益得到保障。
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规的规定，不得随意辞退因病无法上班的员工。在处理与员工的劳动关系时，应遵循法定程序，确保员工的合法权益得到保障。若员工腰部疾病被认定为工伤或丧失劳动能力，公司更应谨慎处理，避免引发法律纠纷。
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