因腰痛不能加班，公司并不一定会因此辞退您，需具体情况具体分析。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、腰痛与工作能力的关系
腰痛是否因工作原因所致：
- 如果腰痛是因工作原因（如长时间保持同一姿势、过度劳累等）所致，且用人单位未提供相应的劳动保护措施，那么用人单位可能存在过错。在这种情况下，您有权要求用人单位提供必要的劳动保护，并可能因此获得相应的工伤赔偿或医疗期。
- 如果腰痛并非因工作原因所致，而是个人健康问题，那么您需要关注的是自身健康状况对工作能力的影响。
腰痛对工作能力的影响：
- 如果腰痛只是轻微不适，并未严重影响您的工作效率或无法胜任工作岗位，那么用人单位通常无权因此辞退您。
- 如果腰痛严重影响您的工作效率，导致您无法完成正常的工作任务，或者经过一定的医疗期后仍不能恢复工作能力，那么用人单位在符合法定程序的前提下，可能会考虑与您解除劳动合同。
二、用人单位辞退员工的法定程序
提前通知与经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。如果用人单位未按照法定程序进行，那么其解除劳动合同的行为可能被视为违法。
医疗期与解除劳动合同：
- 如果您因腰痛需要治疗，且处于医疗期内，那么用人单位通常无权在此期间解除劳动合同。医疗期的长短根据您的工龄和在本单位的工作年限而定。
三、您的权益与应对措施
了解自身权益：
- 您有权了解自身的劳动权益，包括平等就业和选择职业的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。如果用人单位的行为侵犯了您的这些权益，您可以依法维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：
- 如果您因腰痛无法加班，建议首先与用人单位进行沟通，说明情况并寻求解决方案。例如，您可以提出调整工作时间、减轻工作强度或提供必要的劳动保护等建议。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位的沟通无果，或者您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
建议您：在面对此类问题时，务必保持冷静和理性，了解自身的权益和应对措施。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。