员工腰间盘突出，用人单位不可以仅因此原因就将其辞退。以下是详细分析：

1. 腰间盘突出的性质：

   • 腰间盘突出通常被视为一种疾病或身体损伤，而非员工的主观过错或故意行为。
   • 在劳动法律框架下，员工因病或因伤不能工作，应享受相应的病假或医疗期待遇。

2. 辞退员工的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位辞退员工需基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同到期且双方不续签等。
   • 腰间盘突出本身并不构成辞退的合法理由，除非该疾病导致员工长期无法履行工作职责，且经过医疗期后仍无法恢复，此时用人单位可能依据“不能胜任工作”的理由与员工解除劳动合同，但仍需遵守相关法律法规规定的程序和要求。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位在员工患病或受伤期间，应给予必要的医疗期和病假待遇。
   • 如员工因腰间盘突出需要治疗或休养，用人单位应合理安排工作，避免加重员工病情。
   • 在员工医疗期内，用人单位不得随意辞退员工，否则可能面临法律纠纷和赔偿责任。

4. 法律建议：

   • 如员工因腰间盘突出被用人单位辞退，建议员工首先与用人单位沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。
   • 如认为辞退行为违法或不合理，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，员工腰间盘突出并不构成用人单位辞退的合法理由。用人单位在辞退员工时，应遵守相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。