关于您提出的“银行会不会因为保安长期腰疼被辞退”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及具体情境下的判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据劳动法的相关规定，员工在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内时，用人单位是不能以不胜任工作为由解除劳动合同的。这意味着，如果保安因为长期腰疼而需要治疗，并且处于规定的医疗期内，银行是不能因此将其辞退的。

其次，我们还需要考虑保安的腰疼是否属于职业病或者因工负伤的情况。如果保安的腰疼是由于长期从事保安工作，如长时间站立、巡逻等导致的职业病，或者是在工作过程中受伤导致的，那么银行同样不能因此将其辞退，因为这属于因工负伤或者患职业病的范畴。

再者，即使保安的腰疼不属于上述两种情况，银行在决定辞退时也需要遵循严格的程序和规定。银行需要证明保安的腰疼已经严重影响到其工作能力，且无法通过调整工作岗位、提供必要的医疗条件等方式解决。同时，银行还需要提前通知保安，并与其进行协商，确保辞退决定的合法性和合理性。

然而，在实际操作中，如果银行怀疑保安“泡病假”或者存在其他违反规章制度的行为，银行需要收集充分的证据来支持其辞退决定。例如，银行可以通过监控视频、医疗记录、同事证言等方式来证明保安的腰疼并未严重影响到其工作能力，或者保安存在故意隐瞒病情、骗取休假等行为。但即便如此，银行也需要确保辞退决定符合劳动法的相关规定，避免引发劳动争议和法律风险。

综上所述，银行是否会因为保安长期腰疼而将其辞退，取决于多种因素的综合考虑。如果保安的腰疼属于患病或者非因工负伤且在医疗期内，或者属于职业病或者因工负伤的情况，银行是不能将其辞退的。如果保安的腰疼并不影响其工作能力，或者银行无法证明其存在违反规章制度的行为，银行同样不能随意将其辞退。因此，建议您在面对类似情况时，及时咨询专业的法律人士或者劳动仲裁机构，以确保自身权益得到保障。