腰椎盘突出患者上班被辞退，其赔偿问题主要取决于辞退的合法性及原因，以下是具体分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位没有合法理由，如未经法定程序、未满足法定条件等，就单方面辞退腰椎盘突出患者，那么这种辞退行为是违法的。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金计算：在违法辞退的情况下，赔偿金就是经济补偿标准的二倍。例如，如果劳动者在本单位工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿为5个月工资，即50000元，赔偿金则为100000元。

2. 无过错性辞退的情况：

   • 如果用人单位因经济裁员、劳动合同到期不续签等非劳动者过错的原因辞退腰椎盘突出患者，那么用人单位需要支付经济补偿，但不需要支付赔偿金。
   • 经济补偿的标准同样按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。

3. 过失性辞退的情况：

   • 如果腰椎盘突出患者因自身严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，而被用人单位辞退，那么用人单位通常不需要支付经济补偿或赔偿金。
   • 这种情况下，辞退的合法性取决于劳动者的过错程度以及用人单位规章制度的合法性和合理性。

额外建议：

• 收集证据：如果腰椎盘突出患者认为自己的辞退是违法的，那么应该尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、医疗证明等，以证明自己的权益。
• 申请劳动仲裁：如果与用人单位无法协商解决，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 寻求法律帮助：在处理劳动纠纷时，如果感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

总结：腰椎盘突出患者上班被辞退的赔偿问题需要根据辞退的合法性及原因来判断。如果是违法辞退，用人单位需要支付赔偿金；如果是无过错性辞退，用人单位需要支付经济补偿；如果是过失性辞退，用人单位则通常不需要支付任何费用。在处理此类纠纷时，建议收集证据并寻求法律帮助以更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。