因腰间盘突出拒不服从领导安排被辞退，需根据具体情况分析是否合法。

一. 腰间盘突出与工作能力

1. 腰间盘突出可能影响工作能力：腰间盘突出是一种常见的脊柱疾病，可能导致患者腰部疼痛、活动受限，甚至影响正常工作。若员工确实因病情严重无法完成领导安排的工作，这构成合理的拒绝理由。
2. 医疗证明的重要性：员工应提供医疗证明，如医院出具的诊断书、病假单等，以证明其确实因病无法工作。这是判断员工拒绝工作安排是否合理的重要依据。

二. 辞退的合法性分析

1. 《劳动合同法》第四十条：根据该法条，如果员工因病不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位应给予员工合理的医疗期和调整工作岗位的机会。
2. 辞退的合法性判断：
   • 如果员工提供了充分的医疗证明，且用人单位未给予合理的医疗期或调整工作岗位的机会，直接辞退员工可能构成违法解除。
   • 如果员工未能提供医疗证明，或用人单位已给予合理的医疗期和调整工作岗位的机会，但员工仍拒绝工作安排，那么用人单位的辞退行为可能合法。

三. 建议与总结

• 我建议：员工在因病拒绝工作安排时，应首先提供充分的医疗证明，并与用人单位沟通寻求合理的解决方案。用人单位在辞退员工前，也应确保已履行了法定的程序和义务。
• 总结：因腰间盘突出拒不服从领导安排被辞退的合法性，需根据员工是否提供了医疗证明、用人单位是否给予了合理的医疗期和调整工作岗位的机会等具体情况来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。