关于您提出的“工伤认定腰间盘突出案例”问题，我为您整理了以下两个相关案例，以便您更好地了解工伤认定的流程和结果。

案例一

案情介绍：

申请人张某，58岁，是某农产品有限公司的职工，双方签订了劳动合同，并且单位为张某缴纳了工伤保险。2021年3月16日，张某在胡萝卜基地查看胡萝卜长势时，不慎跌倒。初时并未在意，但回家后疼痛加剧，于是于3月24日先后到当地和上海医院进行治疗。经诊断，张某的伤势包括腰椎滑脱、腰椎椎管狭窄、腰椎峡部裂、腰椎间盘突出以及高血压。2021年6月25日，张某提出工伤认定申请，6月30日补正材料，经审查后于2021年7月9日依法受理。然而，2021年8月5日，相关机关在查清事实后依法作出了不予认定工伤的决定，并送达双方当事人。

案件调查与法律法规适用：

经过调查，张某的腰椎滑脱等伤势并非由摔伤所致，而是由腰椎退变等自身疾病引起。根据《工伤保险条例》的相关规定，张某的伤势不符合认定工伤的情形，因此不予认定为工伤。

后续进展：

张某对不予认定决定书提出行政诉讼，但经法院审理，确认张某的伤势均系自身疾病，与受伤无关，因此驳回了张某的诉讼请求。

案例二

案情概要：

曹某某是青海某物流有限公司的司机，双方签订了劳动合同。然而，公司未依法缴纳社会保险。2021年4月8日，曹某某在驾驶重型半挂车前往甘肃拉运熟料的过程中，不慎滑倒掉落车下受伤。经医院检查，曹某某的伤势包括腰骶横突骨折和软组织疾患。

工伤认定与赔偿：

海西州人力资源和社会保障局认定曹某某的事故伤害为工伤，并评定其伤残等级为九级。随后，曹某某获得了包括停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等在内的多项赔偿。

案件点评与社会效果：

此案例表明，用人单位在用工过程中应仔细、正确地理解法律法规，合法行使其权利并履行其义务。同时，法律援助在帮助劳动者维护自身权益方面发挥了重要作用。

总结

通过以上两个案例，我们可以看出，工伤认定是一个严谨的过程，需要综合考虑伤者的伤势、受伤原因以及相关法律法规的规定。对于腰间盘突出等伤势，如果确实是由工作原因导致的，那么劳动者有权申请工伤认定并获得相应的赔偿。然而，如果伤势是由自身疾病或其他非工作原因导致的，那么则可能不被认定为工伤。因此，在申请工伤认定时，劳动者应提供充分的证据来支持其主张。