针对您提出的“工伤导致腰间盘突出公司不承认怎么办”的问题，我理解您的核心诉求是希望在公司不承认工伤的情况下，如何维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您提供的详细分析和建议：

1. 确认工伤认定流程与条件：

   • 首先，您需要明确工伤的认定流程。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常需要由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 腰间盘突出是否构成工伤，需根据具体情况判断。一般来说，如果腰间盘突出是由于工作原因导致的，且符合工伤认定的条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等），则应被认定为工伤。

2. 收集证据以支持工伤认定：

   • 在公司不承认工伤的情况下，您需要积极收集证据来支持自己的主张。这包括但不限于：医疗记录（如诊断证明、病历、检查报告等）、工作记录（如工作日志、考勤记录等）、同事证言（如有目击者或了解情况的人可以提供证言）等。
   • 特别是医疗记录，它是证明您受伤情况及与工作关联性的关键证据。确保您的医疗记录详细、准确，并能够清晰地反映出您的腰间盘突出是由于工作原因导致的。

3. 申请工伤认定并寻求法律援助：

   • 在收集到足够证据后，您应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司仍然不承认工伤，您可以在申请工伤认定的同时，寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。
   • 律师可以帮助您分析案情、准备证据材料、撰写法律文书等，并在必要时代表您参与工伤认定的听证会或诉讼程序。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼途径：

   • 如果社会保险行政部门最终未认定您的腰间盘突出为工伤，或者公司仍然拒绝承担工伤赔偿责任，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
   • 劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。
   • 如果劳动仲裁未能解决争议，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并可能需要接受法院的调解或判决。

5. 注意事项与后续行动：

   • 在整个过程中，您需要注意保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
   • 同时，您也需要关注自己的身体状况和康复情况，及时进行治疗和康复训练，以便更好地维护自己的健康权益。
   • 如果公司存在违法行为或拒绝履行法定义务，您还可以向相关部门（如劳动监察部门）进行投诉或举报。

总结来说，面对公司不承认工伤的情况，您需要积极收集证据、申请工伤认定、寻求法律援助，并考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并遵循法律程序和规定是关键。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。