在公司导致腰间盘突出是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。对于职业病，也有明确的认定标准，通常需要符合国家公布的《职业病分类和目录》中的疾病种类，并且是在工作过程中因接触职业病危害因素而导致的。
二、腰间盘突出是否属于工伤的情形
若腰间盘突出是由于工作过程中的事故伤害直接导致的：
- 例如，在工作中因搬运重物、摔倒等突发事故导致腰间盘突出，且该事故发生在工作时间和工作场所内，那么这种情况很可能被认定为工伤。
若腰间盘突出是由于长期从事重体力劳动或特定工作姿势导致的慢性损伤：
- 这种情况下，腰间盘突出的发生与工作有一定的关联性，但并非直接由事故伤害导致。此时，需要证明腰间盘突出与工作之间的因果关系，以及该疾病是否属于职业病范畴。
- 目前，腰间盘突出并未被明确列入国家公布的《职业病分类和目录》中，因此，在大多数情况下，单纯的腰间盘突出可能难以直接被认定为职业病。但是，如果能够证明腰间盘突出是由于工作过程中的特定因素（如长期弯腰、负重等）导致的，且该因素与腰间盘突出的发生有直接的因果关系，那么在某些地区或特定情况下，也有可能被认定为工伤。这需要根据具体的法律法规和地方政策来判断。
三、工伤认定的具体流程
申请工伤认定：
- 员工或其家属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内（通常为30日内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交相关材料：
- 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
社会保险行政部门审核：
- 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并根据需要调查核实有关情况。
作出工伤认定决定：
- 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起一定期限内（通常为60日内）作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果认为腰间盘突出与工作有关，且符合工伤认定的条件，应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定过程中，应保留好与工作相关的证据材料，如工作记录、医疗诊断证明等，以便证明腰间盘突出与工作之间的因果关系。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和程序，如果对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，在公司导致腰间盘突出是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。