核心结论：工作期间因外力导致腰间盘突出，休息期间的工资计算需根据是否构成工伤、是否处于停工留薪期、单位是否依法缴纳工伤保险等因素综合判断。以下是具体分析：

1. 是否构成工伤是关键前提

根据《工伤保险条例》第十四条，若腰间盘突出是因“工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“履行工作职责受到暴力等意外伤害”导致，应认定为工伤。
需注意：

• 若外力来自工作过程中的意外（如搬运重物时被砸伤、摔倒等），通常构成工伤；
  
• 若外力与工作无关（如下班途中被撞伤），则可能不构成工伤，需按普通病假处理。
  建议：立即向单位报告事故，要求单位在30日内申请工伤认定；若单位未申请，您可在1年内自行向社保部门申请。

2. 若构成工伤：停工留薪期工资按原待遇发放

根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内（即治疗期间），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
具体规则：

• 停工留薪期长度：由劳动能力鉴定委员会根据医疗证明确定，一般不超过12个月（伤情严重可延长）；
  
• 工资标准：包括基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费；
  
• 单位违法后果：若单位未支付或克扣工资，您可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补发并可能获赔赔偿金。
  示例：若您月工资8000元，停工留薪期3个月，单位应支付24000元，且不得以“病假”为由降低标准。

3. 若不构成工伤：按病假工资处理

若腰间盘突出不构成工伤（如因自身疾病或非工作原因受伤），则按单位规章制度或地方规定享受病假工资。
常见标准：

• 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（如北京最低工资2420元/月，则病假工资至少1936元/月）；
  
• 部分单位可能按工龄、职级设定更高比例（如工作5年以上发90%）。
  注意：单位若完全不支付病假工资，可能违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您可依法维权。

4. 特殊情形：单位未缴工伤保险的责任

若单位未依法缴纳工伤保险，即使构成工伤，所有待遇（包括停工留薪期工资、医疗费、伤残补助等）均由单位承担。
法律依据：《工伤保险条例》第六十二条，单位需补缴工伤保险费及滞纳金，并支付本应由工伤保险基金支付的待遇。

行动建议

1. 立即固定证据：保存事故现场照片、医疗记录、同事证言等，证明受伤与工作的关联性；
   
2. 申请工伤认定：优先通过单位申请，若单位拒绝，自行向社保部门提交材料；
   
3. 协商或维权：若单位未依法支付工资，先协商解决；协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、证据收集细节等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。