结论：央企不能仅因职工腰间盘突出上不了班就开除该职工，但若职工经鉴定不符合工伤标准且无法从事原工作或另行安排的工作，央企在符合法定程序和条件的情况下可以解除劳动合同。

分析如下：

1. 腰间盘突出是否构成工伤：

   • 腰间盘突出是否构成工伤，需根据具体情况判断。一般来说，如果腰间盘突出是由于工作原因导致的，比如长期从事重体力劳动、不良的工作姿势等，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤的，那么职工就享有相应的工伤待遇，包括医疗期、伤残补助等。
   • 如果腰间盘突出并非工作原因导致，或者虽然与工作有关但未达到工伤的程度，那么职工可能不享有工伤待遇。但即便如此，央企也不能直接开除职工，而需要遵循劳动合同法的相关规定。

2. 央企开除职工的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，央企开除职工（即解除劳动合同）需要满足一定的条件，如职工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 如果职工因腰间盘突出无法上班，但并未达到上述法定开除条件，央企就不能随意开除职工。

3. 职工无法上班时的处理：

   • 如果职工因腰间盘突出无法上班，央企应首先考虑是否属于工伤范畴，并按照工伤处理流程进行。
   • 如果不属于工伤，央企可以与职工协商调整工作岗位或安排病假等。在病假期间，职工享有相应的病假待遇。
   • 如果职工长期无法从事原工作，且也无法从事另行安排的工作，央企在支付经济补偿的前提下，可以按照法定程序解除劳动合同。但这一过程需要严格遵守劳动合同法的规定，包括提前通知、支付经济补偿等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工的腰间盘突出病情严重，符合医疗期的相关规定，那么职工在医疗期内享有相应的医疗待遇和工资待遇，央企不得解除劳动合同。
   • 如果职工在医疗期满后仍无法从事原工作或另行安排的工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全或部分丧失劳动能力，那么央企需要按照相关规定支付伤残补助或安排适当的工作。

建议：

• 对于职工而言，如果因腰间盘突出无法上班，应及时向央企报告病情，并按照要求提供医疗证明等相关材料。同时，可以咨询专业律师或劳动能力鉴定委员会，了解自己的权益和可能的处理结果。
• 对于央企而言，在处理职工因腰间盘突出无法上班的问题时，应严格遵守劳动合同法和相关法律法规的规定，确保处理过程的合法性和公正性。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。