是否因腰间盘突出从建筑国企辞职，需结合个人情况与法律规定综合判断，无绝对答案。以下从不同角度为你分析：
一、从健康角度考虑
腰间盘突出是一种常见的脊柱疾病，对于从事建筑行业这类体力劳动较重的工作来说，可能会因长期弯腰、负重等动作而加重病情。如果你的腰间盘突出症状较为严重，且医生建议避免重体力劳动或需要长期休养，那么继续留在建筑国企工作可能会对你的健康造成进一步损害。此时，从健康角度出发，辞职并寻求更适合自己身体状况的工作或进行休养，可能是一个合理的选择。
二、从法律角度考虑
工伤认定：
- 如果你在建筑国企工作期间，因工作原因导致腰间盘突出，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者患职业病等），那么你可以申请工伤认定。
- 一旦被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。在这种情况下，辞职可能会影响你享受部分工伤保险待遇，特别是如果辞职后你未能及时找到新工作或新工作不提供工伤保险。
劳动合同解除：
- 如果你决定辞职，需要按照《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位并办理离职手续。
- 如果你的腰间盘突出被认定为职业病或工伤，且因伤致残导致无法继续从事原工作，你可以与用人单位协商解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、从实际工作角度考虑
- 工作调整：你可以与用人单位沟通，看是否能够调整工作岗位或工作内容，以减轻对腰部的负担。如果用人单位能够提供适合你身体状况的工作，那么继续留在国企工作可能是一个不错的选择。
- 职业发展：你还需要考虑自己的职业发展。如果你在建筑国企有较好的职业前景和发展空间，且能够通过调整工作方式或治疗来控制病情，那么辞职可能会对你的职业发展产生不利影响。
法律建议
- 及时就医并保留证据：如果你怀疑自己的腰间盘突出与工作有关，应及时就医并保留相关医疗证据，以便后续申请工伤认定。
- 与用人单位沟通：在决定辞职前，与用人单位进行充分沟通，了解自己的权益和可能面临的后果。
- 咨询专业律师：如果你对工伤认定、劳动合同解除等法律问题存在疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。
是否因腰间盘突出从建筑国企辞职，需综合考虑健康、法律和实际工作情况。如果你决定辞职，请确保按照法律规定办理离职手续并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。