员工得了腰椎间盘突出，公司是否有责任，主要取决于该情况是否符合工伤认定条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
认定条件：
- 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：例如，员工在从事需要长时间弯腰、搬重物等特定工作任务时，直接导致腰椎间盘突出。
- 预备性或收尾性工作受伤：如上班前进行设备调试时，因工作姿势不当引发腰椎间盘突出。
- 履行工作职责受暴力伤害：虽然这种情况较为少见，但如果因此导致腰椎间盘突出，且与工作有直接关联，也可认定为工伤。
- 患职业病：如果员工长期处于特定工作环境或从事特定职业活动，导致腰椎间盘突出，且经鉴定为职业病，那么可认定为工伤。
公司责任：
- 医疗费用：公司需支付员工治疗腰椎间盘突出的合规医疗费用。
- 停工留薪期工资：公司需按月支付员工原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长。
- 伤残待遇：如果员工因腰椎间盘突出导致伤残，公司需根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
二、不符合工伤认定条件的情况
常见情况：
- 自身疾病或身体原因：如果员工在入职前已患有腰椎间盘突出，且该疾病并非由工作诱发或加重，那么公司通常不承担工伤赔偿责任。
- 无直接因果关系：如果员工的腰椎间盘突出是由业余时间运动、家庭事故等非工作原因导致的，那么公司也不承担工伤赔偿责任。
公司责任：
- 在不符合工伤认定条件的情况下，公司虽不承担工伤赔偿责任，但需按照公司病假制度给予员工病假待遇，通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
三、特殊情况处理
- 长期繁重工作导致：即使腰椎间盘突出并非由直接事故导致，但如果劳动者能证明长期繁重工作是主要原因，且该工作负荷超出了正常范围，那么在某些情况下，劳动者仍可通过法律途径要求用人单位承担一定责任。这通常需要劳动者提供充分的证据，如工作记录、医疗证明等。
四、申请工伤赔偿流程
- 申请职业病认定：员工需向当地劳动局工伤科递交职业病认定申请。
- 申请劳动能力鉴定：在职业病认定后，员工需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 申请工伤保险待遇：根据伤残等级，员工可申请相应的工伤保险待遇。
五、用人单位的特殊责任
- 缴纳工伤保险费：用人单位需按照《中华人民共和国社会保险法》的规定缴纳工伤保险费，以保障员工在发生工伤时能够获得相应的保险待遇。
- 未缴纳工伤保险费的责任：如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么在员工发生工伤时，用人单位需支付全部工伤保险待遇。
- 未购买工伤保险的影响：即使用人单位未购买工伤保险，也不影响工伤的认定。在这种情况下，用人单位仍需支付员工的工伤待遇。
总结与建议：
- 如果您或您的同事在工作中得了腰椎间盘突出，且怀疑与工作有关，建议首先咨询专业医生进行诊断和治疗。
- 同时，及时向公司人力资源部门或相关负责人报告情况，并了解公司的工伤认定和赔偿政策。
- 如果公司拒绝承担相应责任，您可以考虑向当地劳动局工伤科申请职业病认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。
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