结论：在工厂上班因工作原因导致腰椎盘突出并住院治疗，是否能够获得赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤以及工伤的认定情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于腰椎盘突出这类疾病，若能证明是由于工作原因（如长期从事重体力劳动、不良工作姿势等）导致的，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所内等），则有可能被认定为工伤。
- 需要注意的是，腰椎盘突出本身可能并不直接构成工伤，关键在于是否能证明该疾病与工作有直接的因果关系。
举证责任：
- 职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。即，如果用人单位认为您的腰椎盘突出不是工伤，需要提供证据证明。
二、工伤认定流程
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定决定：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、赔偿项目及标准
如果构成工伤：
- 您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。
- 如果因工伤导致残疾，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴（如果保留劳动关系且无法工作）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果解除劳动关系）等。
如果不构成工伤：
- 如果腰椎盘突出不被认定为工伤，那么您可能无法享受工伤保险待遇。但如果您认为用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的职业健康检查等），您可以考虑通过民事诉讼途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果您认为自己的腰椎盘突出与工作有关，且符合工伤认定的条件，建议尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 在申请工伤认定前，尽量收集与工作相关的证据，如工作记录、医疗记录、同事证言等，以证明您的腰椎盘突出与工作有直接的因果关系。
咨询专业律师：
- 工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，如果您对此不太了解或存在疑问，建议咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。