结论：超过法定退休年龄的人给别人当临时工出现交通事故，用人单位是否需要工伤赔偿，需分情况讨论。
分析：
已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 根据相关法律法规及司法实践，如果超过法定退休年龄的人员已经享受了养老保险待遇或者领取了退休金，那么他们与用人单位之间通常不再被认定为劳动关系，而是劳务关系。
- 在这种情况下，如果发生交通事故，一般不能按照工伤保险条例的规定来主张工伤赔偿。但是，这并不意味着他们无法获得任何赔偿。他们可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向造成事故的责任方主张民事赔偿。
未享受养老保险待遇或未领取退休金的情况：
- 如果超过法定退休年龄的人员没有享受养老保险待遇，也没有领取退休金，且他们与用人单位之间形成了事实上的劳动关系（例如，他们持续为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理和支配），那么他们仍然有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿。
- 在这种情况下，需要按照工伤保险条例的规定进行工伤认定和赔偿程序。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，那么用人单位需要承担全部的工伤赔偿责任。
法律建议：
对于劳动者：
- 在工作前，尽量了解自己的法律地位和权益，特别是关于工伤保险和民事赔偿的规定。
- 如果发生交通事故，及时收集证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续维权。
- 根据自己的具体情况，选择合适的维权途径，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
对于用人单位：
- 在雇佣超过法定退休年龄的人员时，应明确双方的法律关系，并签订相应的劳务合同或劳动合同。
- 如果与劳动者形成劳动关系，应依法为劳动者缴纳工伤保险费，以降低自身的风险。
- 在发生交通事故后，应积极配合劳动者的维权工作，如提供必要的证据和资料等。
可能后果：
- 如果劳动者能够成功认定为工伤并获得赔偿，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果劳动者不能认定为工伤，但能够证明事故是由用人单位或第三方的过错造成的，那么他们仍然有可能获得民事赔偿，但赔偿的范围和标准可能与工伤赔偿不同。
额外提醒：
- 劳动关系的认定是一个复杂的过程，需要考虑多个因素，如劳动者的年龄、工作性质、用人单位的管理方式等。因此，在具体案件中，应咨询专业律师以获取准确的法律意见。
- 交通事故的赔偿也涉及多个方面，如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。在主张赔偿时，应根据自己的实际情况和法律规定来合理计算赔偿金额。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。