临时工在上班途中发生交通事故死亡，即使已过退休年龄，工厂仍可能承担一定的责任。以下是对此问题的详细分析：
一. 分析临时工与工厂的法律关系
雇佣关系：尽管临时工可能不是工厂的正式员工，但只要存在实际的雇佣关系，并接受工厂的管理和指挥，那么临时工在履行工作职责过程中发生的意外，工厂就可能需要承担相应的法律责任。
退休年龄的影响：虽然临时工已经过了法定退休年龄，但这并不影响其作为劳动者应享有的权益。在法律上，只要存在实际的劳动关系，劳动者的权益就应受到保护。
二. 分析交通事故的法律责任
工伤保险：根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中发生交通事故，如果符合一定的条件（如非本人主要责任），可以被认定为工伤。即使临时工已经过了退休年龄，如果工厂为其缴纳了工伤保险，那么临时工或其家属仍有权享受工伤保险待遇。
民事赔偿责任：如果临时工在交通事故中死亡，且事故责任方并非临时工本人，那么根据《民法典》的相关规定，责任方应承担相应的民事赔偿责任。工厂作为雇主，可能需要根据其过错程度承担一定的补充赔偿责任。
三. 工厂可能承担的责任
工伤保险责任：如果工厂为临时工缴纳了工伤保险，那么工厂需要协助临时工或其家属申请工伤保险待遇。
民事赔偿责任：如果工厂在临时工上下班途中的安全管理上存在过错（如未提供安全的交通工具或交通路线等），那么工厂可能需要承担相应的民事赔偿责任。
人道主义关怀：除了法律责任外，工厂还可以考虑给予临时工或其家属一定的人道主义关怀和慰问。
四. 我的建议
核实劳动关系：首先，需要核实临时工与工厂之间是否存在实际的雇佣关系。
了解保险情况：其次，需要了解工厂是否为临时工缴纳了工伤保险，以及保险的具体覆盖范围和待遇。
评估过错程度：最后，需要评估工厂在临时工上下班途中的安全管理上是否存在过错，并据此判断工厂是否需要承担民事赔偿责任。
综上所述，即使临时工已经过了退休年龄，在上班途中发生交通事故死亡，工厂仍可能需要根据其过错程度和法律规定承担相应的责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。