结论：是否需要赔偿需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及用人单位与劳动者之间的法律关系。以下从不同角度进行分析。
一、是否构成工伤
上下班途中发生交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在本案例中，若该临时工在上班途中被撞身亡，且其不负主要责任，则可能构成工伤。但需注意，其抽烟聊天行为本身并不影响工伤的认定，关键在于事故责任划分。
60岁以上临时工的法律地位：
- 60岁以上的劳动者，若已达到法定退休年龄，则与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是劳务关系。
- 劳务关系下，劳动者不享受工伤保险待遇，但可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向侵权人主张赔偿。
- 若该临时工虽已60岁但未享受养老保险待遇或未领取退休金，且继续在原单位工作，部分地区可能认定其仍与用人单位存在劳动关系，此时可申请工伤认定。
二、用人单位的责任
若构成工伤：
- 若该临时工与用人单位构成劳动关系，且事故被认定为工伤，则用人单位需按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
若不构成工伤：
- 若该临时工与用人单位构成劳务关系，或虽构成劳动关系但事故不被认定为工伤，则用人单位一般无需承担工伤保险责任。
- 但若用人单位在管理上存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全教育等），可能需根据过错程度承担相应的侵权责任。
三、具体建议
核实法律关系：
- 首先需核实该临时工与用人单位之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系。
- 可通过查看劳动合同、工资发放记录、工作证等证据进行判断。
申请工伤认定：
- 若构成劳动关系，且事故符合工伤认定条件，建议尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
主张侵权赔偿：
- 若不构成工伤，或虽构成工伤但用人单位未依法缴纳工伤保险费，可向侵权人（如肇事司机）主张侵权赔偿。
- 同时，可评估用人单位在管理上是否存在过错，若存在则可一并主张赔偿。
总结：本案例中，是否需要赔偿取决于是否构成工伤以及用人单位与劳动者之间的法律关系。建议尽快核实相关证据，明确法律关系，并根据实际情况选择合适的维权途径。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。