工厂临时工在回家路上出了严重车祸，工厂是否有责任进行赔偿，这主要取决于该事故是否构成工伤。以下是详细分析：
一、构成工伤的情况及工厂责任
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。这一规定同样适用于临时工。因此，如果临时工在回家路上发生车祸，且该事故被认定为非其本人主要责任，那么该临时工有权享受工伤保险待遇，工厂需承担相应的责任。
工厂责任：
- 工伤保险基金支付项目：经工伤认定后，由工伤保险基金支付的费用包括医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。
- 用人单位支付项目：工厂需承担的赔偿包括治疗工伤期间的工资福利（停工留薪期一般不超过12个月）、五级、六级伤残职工的伤残津贴（按月支付）、终止或解除劳动合同时的五级、六级伤残就业补助金等。
- 未缴纳工伤保险的处理：若工厂未为员工缴纳工伤保险，则需全额承担本应由工伤保险基金支付的赔偿项目。
二、不构成工伤的情况及工厂责任
认定条件：
- 如果临时工在车祸中承担主要责任，或者车祸发生在非合理的下班路线或时间范围外，那么该事故通常不能认定为工伤。
工厂责任：
- 在不构成工伤的情况下，工厂通常无需按工伤赔偿标准进行赔偿。但值得注意的是，即使不符合工伤认定条件，工厂仍可能基于人道主义或内部政策给予一定的帮助或补偿。此外，如果工厂存在过错，如安排员工加班导致过度疲劳影响驾驶安全，则可能需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
三、法律建议与操作流程
及时报案和保留证据：
- 发生车祸后，临时工应及时向公安机关报案，并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等。这些证据将对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
积极申请工伤认定：
- 符合工伤认定条件的临时工应积极向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工厂也应协助员工进行工伤认定申报及劳动能力鉴定。
协商或诉讼解决争议：
- 若工厂拒绝承担责任或双方对责任划分存在争议，临时工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，建议临时工寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到充分保障。
总结来说，工厂临时工在回家路上出了严重车祸，工厂是否有责任进行赔偿，主要取决于该事故是否构成工伤。如果构成工伤，工厂需按相关规定承担赔偿责任；如果不构成工伤，工厂虽无法定赔偿责任，但可考虑给予人道主义或内部福利政策的补助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。