关于六十多岁在临时在厂里办公摔死后的赔偿问题，这并非一个简单的数字可以回答，而是需要根据具体情况进行详细分析。以下是我从多个角度为您进行的详细解答：
一、赔偿的前提条件：劳动关系或雇佣关系的认定
劳动关系：
- 如果该六十多岁的员工与工厂之间存在正式的劳动关系，即签订了劳动合同，那么其死亡可能构成工伤，应按照《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。
- 赔偿项目：包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体数额需根据当地上年度职工月平均工资、工亡职工的工资水平以及供养亲属的情况等因素确定。
雇佣关系：
- 如果该员工与工厂之间是雇佣关系，即未签订劳动合同，但存在事实上的雇佣行为，那么其死亡可能不构成工伤，但工厂仍需承担一定的民事赔偿责任。
- 赔偿项目：根据《民法典》中关于侵权责任的规定，工厂可能需要赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金以及被扶养人生活费等。具体数额需根据实际损失、过错程度等因素确定。
二、赔偿的具体计算（以劳动关系为例）
若构成工伤，赔偿金额的计算通常涉及以下几个关键因素：
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：假设统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
供养亲属抚恤金：
- 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：假设工亡职工生前工资为10000元，其配偶和一名子女需要供养，则配偶每月抚恤金为4000元，子女每月抚恤金为3000元，合计7000元（但不超过工亡职工生前工资10000元）。
三、特殊情况考虑
年龄因素：
- 六十多岁的员工可能已达到或超过法定退休年龄。如果其已享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与工厂之间可能不构成劳动关系，而是劳务关系。此时，赔偿标准可能有所不同。
过错程度：
- 如果工厂在事故中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么工厂可能需要承担更高的赔偿责任。
保险情况：
- 如果工厂为员工购买了工伤保险或商业保险，那么赔偿金额可能由保险公司承担一部分或全部。
四、建议与行动
及时报案：
- 发生事故后，工厂应立即向当地社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。
收集证据：
- 收集与事故相关的证据，如现场照片、监控视频、证人证言等，以便后续维权。
咨询专业律师：
- 由于赔偿问题涉及多个法律领域和复杂计算，建议工厂或家属咨询专业律师，以便更准确地了解赔偿标准和流程。您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
总结来说，六十多岁在临时在厂里办公摔死后的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据劳动关系或雇佣关系的认定、具体赔偿项目的计算以及特殊情况考虑等多个因素进行综合分析。希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。