结论：忘记给员工签合同，并不能通过某种方式完全避免赔偿，但可以通过及时补签合同、收集并保留相关证据等措施来降低法律风险和可能的赔偿金额。
分析说明：
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果忘记签合同，用人单位可能面临支付双倍工资的法律风险。
降低风险的措施：
- 及时补签合同：一旦发现忘记签合同，应立即与员工补签书面劳动合同，并注明补签日期。虽然补签合同不能完全消除之前的法律风险，但可以表明用人单位有补救的意愿，有助于在后续的法律纠纷中争取更有利的地位。
- 收集并保留相关证据：包括但不限于员工入职时间、工作内容、工资支付记录等，这些证据可以在后续的法律纠纷中证明用人单位与员工之间存在事实劳动关系，以及用人单位已经履行了部分劳动法规定的义务。
- 与员工协商：在补签合同的同时，可以与员工进行协商，就未签合同期间的工资、福利等事项达成一致，并书面记录下来。这有助于减少后续的法律纠纷和赔偿金额。
特殊情况处理：
- 如果员工拒绝补签合同或提出不合理的赔偿要求，用人单位应咨询专业律师，了解自身的法律权益和可能的法律风险，并根据律师的建议采取相应的法律措施。
- 在某些情况下，如员工存在欺诈、胁迫等行为导致合同未签，用人单位可以依法主张合同无效或可撤销，但需要提供充分的证据来支持自己的主张。
后续行动建议：
- 加强内部管理：用人单位应建立健全的劳动合同管理制度，确保每位员工入职时都及时签订书面劳动合同，并定期对合同进行审查和更新。
- 培训员工：对人力资源部门和相关管理人员进行劳动合同法律知识的培训，提高他们的法律意识和风险防范能力。
- 定期自查：定期对用人单位的劳动合同签订情况进行自查，及时发现并纠正存在的问题，降低法律风险。
特殊场景提醒：
- 如果用人单位与员工之间已经存在事实劳动关系，但未签订书面劳动合同，且员工因此提出仲裁或诉讼要求赔偿的，用人单位应积极应对，提供充分的证据证明双方之间存在事实劳动关系以及用人单位已经履行了部分劳动法规定的义务。
法律条文参考：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
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