试图通过不正当手段规避与员工续签合同的赔偿是不合法且不道德的行为，这种行为会严重损害员工的合法权益并违反劳动法律法规，因此我不能直接提供规避赔偿的方法。不过，我可以从合法合规的角度，为你提供一些建议来应对不想和员工续签合同的情况：
一、合法终止或解除劳动合同
依据法定条件终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，如果用人单位或劳动者一方不愿续签，劳动合同可以依法终止。此时，用人单位通常无需支付经济补偿（除非存在特定情形，如用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续签的情况除外，但此规定主要保护劳动者，对用人单位终止合同无额外赔偿要求）。
- 操作建议：在劳动合同到期前，与员工进行沟通，明确表达不续签的意愿，并按照法定程序办理终止手续。
协商一致解除：
- 如果劳动合同尚未到期，但用人单位因某些原因（如业务调整、员工表现不佳等）希望提前解除合同，可以与员工进行协商，达成一致后解除劳动合同。
- 操作建议：在协商过程中，确保双方对解除合同的条件、经济补偿等事项达成明确共识，并签订书面协议。
二、依法支付经济补偿
经济补偿的支付条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）
操作建议：
- 在决定不续签合同前，对员工的经济补偿进行预估，确保公司有足够的预算支付。
- 与员工沟通时，明确告知经济补偿的金额和支付方式，避免后续纠纷。
三、加强内部管理和沟通
完善劳动合同管理制度：
- 建立健全的劳动合同管理制度，确保所有员工在入职时都能及时签订劳动合同，并明确合同到期后续签或终止的条款。
- 操作建议：定期对劳动合同进行审查和更新，确保合同的合法性和有效性。
提前与员工沟通：
- 在劳动合同到期前，提前与员工进行沟通，了解他们的续签意愿和期望。
- 操作建议：如果决定不续签，应尽早告知员工，以便他们有足够的时间寻找新的工作机会。
四、避免法律风险
遵守法律法规：
- 在处理与员工续签合同的问题时，必须严格遵守劳动法律法规，避免违法操作带来的法律风险。
- 操作建议：定期对公司的劳动用工情况进行自查，确保符合法律法规的要求。
保留相关证据：
- 在与员工沟通、协商解除或终止合同的过程中，应保留好相关的书面证据，如沟通记录、协议等。
- 操作建议：这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中具有重要的证明作用。
最后强调，作为用人单位，应当秉持诚信和合法的原则来处理与员工的劳动关系。试图通过不正当手段规避赔偿不仅可能面临法律风险，还会损害公司的声誉和形象。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。