针对您提出的“合同到期了单位不想和员工续签了，如何操作可以不赔偿”这一问题，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定，单位并不能随意选择不赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、一般情况：单位需支付经济补偿
单位降低条件或直接不续签：
- 如果单位在劳动合同到期时，降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等），或者直接决定不续签劳动合同，那么根据法律规定，单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因单位裁员、解散等原因无法续签：
- 如果单位因裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同，同样需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
二、特殊情况：单位无需支付经济补偿
- 单位维持或提高条件续签，员工不同意：
- 如果单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，那么此时劳动合同的终止是由于劳动者的选择，单位无需支付经济补偿。
三、单位应如何规范操作
提前沟通：
- 单位应在劳动合同到期前，与员工进行充分沟通，明确表达不续签的意愿，并说明原因。
发出书面通知：
- 单位应使用正式的书面通知，明确告知员工劳动合同到期不续签的决定，并注明离职手续办理指引。
结算薪资与经济补偿：
- 如果单位需要支付经济补偿，应按照法律规定及时结算并支付给员工。同时，确保员工的工资清算至最后工作日，包括加班费、奖金等应得收入。
办理退工手续：
- 单位应在规定时间内为员工办理档案转移、社保系统减员等退工手续，避免影响员工的后续就业和社保权益。
四、法律风险提示
避免违法解除：
- 单位应确保不续签的决定不违反法律法规的规定，如不得因员工怀孕、患病等非过错性原因而单方面不续签劳动合同。
妥善处理争议：
- 如果员工对不续签决定有异议，单位应积极与员工协商解决，避免引发劳动争议。如协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结
劳动合同到期单位不续签，并不能随意选择不赔偿。单位应根据具体情况判断是否需要支付经济补偿，并规范操作流程，确保合法合规。同时，建议单位在处理此类问题时，积极与员工沟通协商，妥善处理争议，维护良好的劳动关系。