针对您提出的“如果单位不续签合同如何做到不赔偿”的问题，首先需要明确的是，在大多数情况下，如果单位单方面不续签劳动合同，且不符合法定无需赔偿的情形，那么单位是需要向劳动者支付经济补偿的。不过，我可以为您详细解析在哪些特定情况下单位可能无需支付赔偿，以及相关的法律依据和实际操作建议。
一、无需支付经济补偿的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形下单位不续签合同无需支付经济补偿：
劳动者自己不愿续签：
- 如果劳动合同到期，单位提出维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者自己不愿续签的，单位无需支付经济补偿。
劳动者不符合续签条件：
- 如果劳动者因能力不足、严重违反公司规章制度等原因不符合续签劳动合同的条件，单位决定不续签的，也无需支付经济补偿。但这一情形需要单位有充分的证据来证明劳动者不符合续签条件。
二、实际操作建议
审查劳动合同和公司规章制度：
- 单位在决定不续签合同前，应仔细审查劳动合同的条款以及公司的规章制度，确保自己的决定有明确的合同依据或制度支持。
与劳动者进行充分沟通：
- 在决定不续签合同前，单位应与劳动者进行充分的沟通，明确告知劳动者不续签的原因和依据，并听取劳动者的意见和诉求。这有助于减少劳动纠纷的发生。
保留相关证据：
- 如果单位认为劳动者不符合续签条件，应保留相关的证据材料，如劳动者的绩效评估报告、违纪记录等，以备不时之需。
遵循法定程序：
- 即使单位决定不续签合同且无需支付经济补偿，也应遵循法定的程序，如提前通知劳动者、办理离职手续等，以确保程序的合法性和合规性。
三、注意事项
避免违法终止劳动合同：
- 单位应确保自己的决定不违反《劳动合同法》的相关规定，避免违法终止劳动合同而面临支付赔偿金的风险。
关注劳动者权益：
- 尽管单位可能无需支付经济补偿，但仍应关注劳动者的权益，如及时结清工资、办理社保转移等手续，以维护良好的劳动关系。
四、结论
在大多数情况下，如果单位单方面不续签劳动合同且不符合法定无需赔偿的情形，是需要向劳动者支付经济补偿的。然而，在劳动者自己不愿续签或不符合续签条件等特定情形下，单位可能无需支付经济补偿。但无论如何，单位都应遵循法定程序、保留相关证据，并关注劳动者的权益，以确保自己的决策合法合规且减少劳动纠纷的发生。