针对您提出的“单位不续签合同怎么样快速拿到经济赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期而用人单位选择不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者是有权获得经济补偿的。这一经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来，为了快速且有效地获得这一经济补偿，我建议您按照以下步骤操作：

1. 保留工作证明材料：

   • 在合同到期前后，务必保留好所有与工作相关的证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些材料将作为您证明工作年限和工资水平的重要依据。

2. 与用人单位友好协商：

   • 在合同到期前或到期后，主动与用人单位就经济补偿事宜进行友好协商。在协商过程中，您可以清晰地阐述自己的诉求和依据，并尝试达成一个双方都能接受的补偿方案。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及之前保留好的相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，确保能够获得应得的经济补偿。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，也要确保自己提供的所有证据都是真实、合法且有效的，以便在仲裁或诉讼过程中能够有力地支持自己的诉求。

最后，我想强调的是，虽然获得经济补偿是您的合法权益，但我们也应该尊重用人单位的决策和选择。在协商和解决过程中，尽量保持友好和合作的态度，以达成一个双方都能接受的解决方案。