结论前置：单位若想在合同到期不再续签时避免赔偿，需严格遵循法定程序和条件，但需明确的是，在大多数情况下，合同到期单位不续签仍需支付经济补偿金，仅在特定情形下可无需支付。以下分情况详细说明：

1. 依法支付经济补偿金（常规情形）

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 操作建议：单位应提前与劳动者沟通续签意向，若劳动者同意续签但单位不愿续签，或双方就续签条件无法达成一致，单位应依法支付经济补偿金。

2. 无需支付经济补偿金（特定情形）

   • 劳动者主动拒绝续签：若单位维持或提高原劳动合同条件续订劳动合同，而劳动者主动拒绝续签的，单位无需支付经济补偿金。
     • 操作要点：单位需保留书面证据，如续签通知书、劳动者拒绝续签的书面回复等，以证明是劳动者主动拒绝续签。
   • 劳动者存在过错：若劳动者因严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为导致单位决定不续签的，单位也无需支付经济补偿金。
     • 操作要点：单位需确保解除劳动合同的依据充分、程序合法，并保留相关证据，如规章制度、违纪记录、刑事判决书等。

3. 避免违法解除的风险

   • 风险提示：若单位在合同到期前未提前通知劳动者不续签，或在未依法支付经济补偿金的情况下单方面终止劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
   • 操作建议：单位应在合同到期前与劳动者进行充分沟通，明确续签或不续签的意向，并依法办理相关手续。若决定不续签，应提前书面通知劳动者，并依法支付经济补偿金。

总结与建议：单位在合同到期不再续签时，应严格遵循法定程序和条件，避免违法解除的风险。在大多数情况下，单位需支付经济补偿金；仅在特定情形下（如劳动者主动拒绝续签或存在过错）可无需支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。