关于公司给五十岁员工办退休证是否合法的问题，这主要取决于该员工的性别、工作性质以及是否满足法定退休年龄的条件。以下是根据现有政策进行的详细分析：

一、法定退休年龄的基本规定

1. 现行政策：

   • 男职工：60周岁
   • 女职工：干部55周岁，工人50周岁

2. 延迟退休政策（自2025年1月1日起实施）：

   • 男职工的法定退休年龄将逐步延迟到63周岁。
   • 女职工的法定退休年龄将分别延迟到55周岁（原50周岁）和58周岁（原55周岁）。

二、五十岁员工办退休证的合法性分析

1. 对于女工人：

   • 在现行政策下，女工人年满50周岁且满足最低缴费年限等条件时，可以办理退休手续并领取退休证。
   • 在延迟退休政策实施后，如果该女工人属于原法定退休年龄为50周岁的群体，且改革后的法定退休年龄未超过50周岁（在过渡期内可能存在这种情况），或者她选择了弹性提前退休（在满足最低缴费年限的前提下，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄），那么她仍然可以在50周岁时办理退休手续。

2. 对于男职工或女干部：

   • 在现行政策下，男职工和女干部的法定退休年龄均超过50周岁，因此公司给50岁的男职工或女干部办退休证通常是不合法的，除非他们满足提前退休的条件（如从事特殊工种、因病完全丧失劳动能力等）。
   • 在延迟退休政策实施后，这一原则同样适用。男职工和女干部的法定退休年龄将进一步延迟，因此50岁时办理退休证将更加不可能，除非他们选择了弹性提前退休且满足相关条件。

三、特殊情况与灵活性

• 弹性退休制度：自2025年1月1日起实施的弹性退休制度允许职工在达到法定退休年龄前后的一定范围内自由选择退休时间。这意味着，如果职工满足最低缴费年限等条件，并且与所在单位协商一致，他们可以在法定退休年龄之前或之后的一定时间内退休。
• 提前退休政策：对于从事特殊工种或因病完全丧失劳动能力的职工，国家实施了提前退休政策。这些职工在满足一定条件时可以提前退休并领取退休证。

四、结论与建议

• 结论：公司给五十岁员工办退休证是否合法，取决于该员工的性别、工作性质以及是否满足法定退休年龄或提前退休的条件。对于女工人而言，在现行政策下且满足条件时是合法的；对于男职工和女干部而言，则通常是不合法的，除非他们满足提前退休的条件。
• 建议：如果您或您的同事面临此类情况，建议首先了解清楚自己的法定退休年龄和所在单位的退休政策。如有疑问或需要进一步的帮助，可以咨询当地的人力资源社会保障部门或专业律师以获取更准确的法律意见。