职工在单位工作20年无缘无故被下岗，这一行为通常是违反劳动法的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同的稳定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于长期在单位工作的职工，如已签订无固定期限劳动合同，用人单位更不得随意解除劳动合同。
   • 即便未签订无固定期限劳动合同，用人单位在解除劳动合同时，也需遵循法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。无缘无故下岗，显然违反了这些规定。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金。经济补偿金的标准通常与劳动者的工作年限和工资水平相关。
   • 对于工作20年的职工，如果被违法下岗，其应得的经济补偿金将是一笔不小的数目。此外，如果用人单位的行为构成恶意或严重违反劳动法，职工还可能要求更高的赔偿。

3. 劳动仲裁与诉讼途径：

   • 如果职工认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径。
   • 如果对劳动仲裁结果不满，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 用人单位的违法后果：

   • 用人单位无缘无故下岗职工，不仅可能面临支付经济补偿金和赔偿金的法律责任，还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 此外，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、下岗通知等，以证明用人单位的违法行为。
• 然后，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或获得合理的补偿。
• 如果协商无果，建议及时向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理此类劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。