结论：针对您“签就业协议没签劳务合同不想签怎么办”的问题，这主要涉及到就业协议与劳务合同的区别以及您在此情况下的权益和选择。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议。
一、就业协议与劳务合同的区别
就业协议：通常是毕业生与用人单位在就业过程中签订的书面协议，主要明确双方在毕业生就业中的权利和义务，如报到时间、工作岗位、福利待遇等。它更多是一种意向性的协议，不涉及具体的劳动内容和劳动报酬等细节。
劳务合同：则是明确劳动者与用人单位之间劳动关系的协议，详细规定了劳动内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等劳动权益。劳务合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律依据。
二、您不想签劳务合同的情况分析
如果就业协议已明确您的权益：
- 若就业协议中已经详细约定了您的工作岗位、福利待遇等关键条款，且您对这些条款感到满意，同时您也了解到劳务合同中的内容与就业协议无实质性差异，那么您可以选择不签劳务合同，但需确保就业协议具有足够的法律效力，能够保障您的权益。
- 建议：在决定不签劳务合同前，仔细审查就业协议的内容，确保其涵盖了您关心的所有方面，并咨询法律专业人士以确认其法律效力。
如果就业协议未明确您的权益或您希望更详细的约定：
- 若就业协议内容较为笼统，未详细约定劳动内容、劳动报酬等关键条款，或者您希望与用人单位就某些方面进行更详细的约定，那么建议您与用人单位协商签订劳务合同。
- 建议：在协商过程中，明确您的诉求和期望，争取在劳务合同中详细约定各项劳动权益。若用人单位拒绝签订劳务合同或提出的条款不合理，您有权拒绝并考虑其他就业机会。
如果用人单位强制要求签订劳务合同：
- 若用人单位在就业协议已签订的情况下，强制要求您签订劳务合同，且劳务合同中的条款与就业协议存在冲突或对您不利，您有权拒绝签订。
- 建议：首先与用人单位进行沟通协商，说明您的立场和理由。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
三、法律后果与风险提示
不签劳务合同的法律后果：
- 如果就业协议具有足够的法律效力且涵盖了您关心的所有方面，不签劳务合同可能不会对您的权益产生太大影响。但若就业协议内容不完整或存在争议，不签劳务合同可能导致您在劳动权益方面缺乏保障。
风险提示：
- 在决定是否签订劳务合同前，请务必仔细审查合同内容，确保其符合您的期望和利益。
- 若对合同内容存在疑问或不确定之处，请及时咨询法律专业人士以获取专业建议。
- 在与用人单位协商过程中，保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出不理智的决定。
最后，我希望您能根据自己的实际情况和需求，谨慎考虑是否签订劳务合同。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。