银行上班网点负责人不让双休，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工与银行签订的劳动合同中明确规定了双休制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。
   • 如果劳动合同中明确规定了双休制度，那么网点负责人不让员工双休就违反了劳动合同的约定，也侵犯了员工的休息休假权利。员工有权要求银行按照劳动合同的约定执行双休制度，并可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

2. 若员工与银行签订的劳动合同中未明确规定双休制度，但银行有相关规章制度或行业惯例支持双休：

   • 在这种情况下，虽然劳动合同没有直接规定双休，但银行的规章制度或行业惯例可能构成了对员工休息休假权利的保障。
   • 如果网点负责人不让员工双休，且这一行为违反了银行的规章制度或行业惯例，员工同样有权要求银行纠正这一行为，并可以通过内部申诉、劳动争议调解等途径寻求解决。

3. 若员工与银行签订的劳动合同中未明确规定双休制度，且银行无相关规章制度或行业惯例支持双休，但网点负责人因特殊原因（如业务繁忙、突发事件等）临时调整工作安排：

   • 在这种情况下，网点负责人可能需要根据实际情况对工作安排进行临时调整，包括取消双休。但这一调整应当合理、合法，并尽可能提前通知员工，以便员工做好相应的准备。
   • 如果网点负责人因特殊原因临时取消双休，但未提前通知员工或调整不合理，员工有权向银行提出异议，并要求银行给予合理的解释和补偿。

4. 若银行或网点负责人存在违法行为，如强迫劳动、未支付加班费等：

   • 如果网点负责人不让员工双休的行为构成了强迫劳动或未支付加班费等违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求银行承担相应的法律责任。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位强迫劳动者劳动或未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

建议与行动指南：

• 首先查阅劳动合同：员工应首先查阅自己与银行签订的劳动合同，了解其中关于休息休假、工作时间等方面的约定。
• 了解银行规章制度：如果劳动合同中没有明确规定，员工可以进一步了解银行的规章制度或行业惯例，以判断网点负责人的行为是否合法。
• 与网点负责人沟通：在了解相关情况后，员工可以与网点负责人进行沟通，表达自己的诉求和关切，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果沟通无果或网点负责人的行为明显违法，员工可以寻求法律援助，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结：银行上班网点负责人不让双休是否合法，取决于劳动合同的约定、银行的规章制度或行业惯例以及实际情况的合理性。员工应首先了解自己的权益和银行的规章制度，然后与网点负责人进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。