银行中午工作不让休息是否合法，需分情况讨论：
若银行安排的工作时间符合法定标准，且提供了合理的休息时间：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在连续工作八小时的情况下，劳动者有权享受至少十五分钟的工间休息（具体时长可能因地区或行业规定有所不同，但一般会有这样的基本要求）。
- 如果银行中午的工作安排并未超出法定工作时间，且在工作日中安排了合理的休息时间（如午休），那么不让员工在特定时段（如非休息时间）休息，并不直接构成违法。但关键在于，银行需确保员工在整体工作时间内有足够的休息，以符合劳动法的精神。
若银行安排的工作时间超出法定标准，或未提供合理的休息时间：
- 如果银行中午的工作安排导致员工每日工作时间超过八小时，或者每周工作时间超过四十四小时，且未给予相应的加班补偿，那么这种安排是违法的。
- 另外，如果银行在工作日中未安排任何休息时间，或者休息时间严重不足，导致员工无法得到必要的休息和恢复，这也可能违反劳动法的相关规定。在这种情况下，员工有权向银行提出异议，并要求改善工作条件。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为银行的工作安排违法或不合理，首先可以尝试与银行进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和介入。
- 在必要时，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
可能后果：
- 如果银行被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，银行也可能需要向受影响的员工支付加班费、经济补偿等费用，以弥补员工的损失。
总结：银行中午工作不让休息是否合法，取决于具体的工作时间安排和休息时间提供情况。如果银行能够确保员工的工作时间符合法定标准，并提供合理的休息时间，那么这种安排是合法的。反之，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。