您好，关于银行单休是否合法的问题，这主要取决于具体的工作时间安排是否符合我国劳动法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，休息权是我国宪法以及劳动法律法规赋予劳动者的一项基本权利。根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》的相关规定，劳动者每天工作不应超过8小时，每周工作不应超过40小时，并且每周至少应保证有1天的休息时间。这是标准工时制度的基本要求，也是大多数单位所实行的双休日工作制的基础。

然而，对于一些因工作性质或生产特点的限制，无法实行标准工时制度的单位，如银行在某些特定时期或岗位，可能因业务繁忙需要安排员工单休。在这种情况下，只要用人单位能够确保劳动者每日工作时间不超过8小时，且平均每周工作时间不超过40小时，同时每周至少保证劳动者有1天的休息时间，那么这种单休的安排是合法的。

但值得注意的是，如果银行安排的单休导致劳动者每周工作时间超过40小时，那么超出部分就属于加班。根据《劳动法》的规定，用人单位因生产经营需要安排员工加班的，应与员工协商一致，并支付相应的加班费。

因此，对于银行单休是否合法的问题，不能一概而论。关键在于具体的工作时间安排是否符合劳动法律法规的规定。如果您所在的银行安排了单休，但能够确保您每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且每周至少休息1天，那么这种安排是合法的。如果超出了这些限制，那么银行就需要支付加班费或调整工作时间安排。

希望这个解答能够帮助您更好地理解银行单休的合法性问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。