结论前置：规定双休不来扣点钱是否合法，需分情况讨论。一般情况下，用人单位因劳动者双休日不来上班而扣钱是不合法的；但如果劳动合同或公司规章制度中有明确且合法的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则可能合法。

法律分析

1. 双休日休息的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，劳动者在双休日享有休息的权利，用人单位不得随意剥夺。

2. 扣钱的合法性判断：

   • 一般情况下不合法：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位因劳动者双休日不来上班而扣钱，且没有合法依据，则构成克扣工资，是违法的。
   • 特定情况下可能合法：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了双休日不来上班可扣钱，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定（如扣款金额合理、程序正当等），则用人单位可以依据这些规定进行扣款。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。

3. 加班与休息的平衡：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商一致。这意味着，劳动者有权拒绝未经协商的加班要求，包括双休日的加班。因此，用人单位不得以劳动者拒绝双休日加班为由扣钱。

实际操作建议

1. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 劳动者应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，确认其中是否有关于双休日不来上班扣钱的规定。如果规定不合法或不合理，劳动者有权拒绝执行。

2. 与用人单位协商：

   • 如果劳动者认为用人单位的扣钱行为不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规来支持自己的观点。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位的扣钱行为不合法或不合理。

可能的法律后果

• 用人单位违法扣钱的后果：如果用人单位因劳动者双休日不来上班而违法扣钱，劳动者有权要求用人单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

• 劳动者拒绝违法扣钱的后果：劳动者有权拒绝用人单位的违法扣钱行为，并寻求法律援助来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。

总结与建议：规定双休不来扣点钱是否合法，需根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益和义务，遇到争议时积极寻求法律途径解决。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保规章制度的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。