公司因生意不好要求员工双休并扣钱，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 关于双休的合法性

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若公司原本实行的是单休或其他非双休制度，现因生意不好调整为双休，这一调整本身并不违反法律规定，前提是公司确保了员工每周至少有一天的休息时间。

2. 关于扣钱的合法性

   • 若公司扣钱是基于未提供劳动的天数：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果员工因公司安排双休而未提供劳动，公司不能因此克扣员工原本应得的工资。但这里有一个前提，即员工在双休日之前已经按照公司的正常工作安排完成了相应的工作任务，且双休日的安排并非员工个人原因导致。
   • 若公司扣钱是基于其他不合理理由：如公司以生意不好为由，单方面决定扣减员工工资，且这种扣减并非基于员工未提供劳动或违反公司规章制度等合理原因，那么这种行为就是违法的。员工有权要求公司补发被扣减的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下的工资支付

   • 如果公司因经营困难需要停工停产，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这意味着，即使公司因生意不好而停工停产，也不能随意扣减员工工资。

建议：

• 员工应首先与公司进行沟通，了解公司扣钱的具体原因和依据。
• 如果认为公司的行为违法，员工可以收集相关证据（如工资条、考勤记录、公司通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

总结：公司因生意不好要求员工双休并扣钱，这一行为是否合法取决于扣钱的原因和依据。如果扣钱是基于未提供劳动的天数且符合法律规定，那么可能是合法的；但如果扣钱是基于其他不合理理由或违反了相关法律法规，那么就是违法的。员工在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。