针对您提出的问题，即用工单位有工作证明、厂牌、工衣，但用人单位没有工作证明的情况下如何证明劳动关系，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，劳动合同虽然是证明劳动关系最为直接且有力的证据，但并非唯一证据。在用人单位未提供工作证明的情况下，您仍然可以通过其他多种方式来证明与用人单位之间的劳动关系。
一、可参考的证明材料
工资支付记录：
- 银行转账记录：如果您是通过银行转账方式接收工资，那么这些转账记录就是证明劳动关系的有力证据。它们能够直接体现用人单位向您支付报酬的事实。
- 现金签收凭证：如果您是领取现金工资，那么请务必保留好签收凭证，这也是证明劳动关系的重要材料。
工作证件：
- 厂牌、工衣：您提到的厂牌和工衣都是能够证明您与用人单位之间身份关联的重要物品。它们能够直观地展示您是用人单位的员工。
- 其他工作证件：如服务证、工作证等，如果用人单位有发放，也应妥善保管。
考勤记录：
- 如果用人单位有考勤制度，并且您能够获取到相关的考勤记录，那么这些记录也是证明劳动关系的重要证据。它们能够反映您是否按照用人单位的要求出勤以及具体的工作时间安排。
工作沟通记录：
- 电子邮件、短信、微信等：如果您与用人单位之间有工作上的沟通记录，如电子邮件、短信、微信等，这些记录也可以作为证明劳动关系的辅助证据。它们能够展示您与用人单位之间的实际工作联系。
其他劳动者的证言：
- 如果其他同事能够证明您与用人单位之间的劳动关系，他们的证言也是重要的证据。但需要注意的是，证人证言往往需要结合其他证据一起使用，以形成完整的证据链。
二、法律条款支持
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录等有关凭证由用人单位负举证责任。
三、建议与操作
收集并保存证据：
- 请您尽快收集并保存好上述提到的各类证据材料，确保它们的完整性和真实性。
- 对于电子证据，如电子邮件、短信、微信等，建议您进行截图或打印保存，并保留好原始载体。
与用人单位协商：
- 在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求他们出具工作证明或补签劳动合同。
- 如果用人单位拒绝配合，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律援助：
- 如果您在证明劳动关系的过程中遇到困难或疑问，建议您寻求专业的法律援助或咨询律师。
- 他们能够为您提供更具体、更专业的建议和指导。
综上所述，即使用人单位没有提供工作证明，您仍然可以通过收集并保存其他相关证据来证明与用人单位之间的劳动关系。希望这些解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。