在劳动仲裁中，若没有直接的工作证明，劳动者仍可通过多种途径和证据来证明与用人单位存在劳动关系及工作情况。以下是从不同角度为你提供的详细解答和建议：
一、工资支付记录类证据
银行转账记录：
- 提取工资发放的银行流水明细，重点标注用人单位账户名称、转账时间、金额及备注信息（如”工资”“奖金”等）。每月固定日期收到来自某公司账户的转账款项，可初步证明劳动关系。
电子支付凭证：
- 保存支付宝、微信等第三方支付平台的收款记录，需显示付款方为用人单位或相关负责人。若备注包含工作内容描述（如”项目提成”），将增强证明力。
现金签收单据：
- 提供经本人签字的工资条、收据原件，需包含发放单位公章、签名及具体金额。即使无公章，连续多月的签收记录也能形成证据链。
二、工作相关实物证据
工牌与门禁卡：
- 提交印有公司名称、职位及个人信息的工牌原件，配合门禁系统使用记录（如打卡日志）效果更佳。需注意保留卡片背面的使用说明或有效期标识。
办公物品留存：
- 拍摄带有公司标志的工作服、安全帽、工具包等照片，附购买发票或领用登记表。例如，印有企业LOGO的笔记本内页记录的工作会议内容可作为辅助证据。
业务文件资料：
- 提供经手签署的合同草案、报价单、技术图纸等文件，需体现个人姓名、岗位信息及审批流程。特别注意收集盖有公章或领导签字的版本。
三、第三方见证类证据
同事证言笔录：
- 收集两名以上无利害关系的在职/离职同事书面证词，需注明证人身份信息、联系方式及共同工作经历细节。建议通过视频连线方式在仲裁庭现场作证。
客户合作证明：
- 获取业务往来客户的确认函，证明特定时间段内的对接人员身份。例如，供应商提供的采购订单联系人信息可与主张的任职期间对应。
公共服务记录：
- 调取社保缴纳记录、个税申报明细等官方凭证，虽不能直接证明劳动关系，但可佐证工资收入真实性。部分地区可提供住房公积金缴存证明作为补充。
四、电子数据类证据
工作聊天记录：
- 截取企业微信、钉钉等工作软件的沟通界面，重点展示组织架构中的个人位置、任务指派记录及考勤打卡数据。注意进行公证保全防止篡改。
电子邮件存档：
- 打印与工作相关的邮件往来记录，需包含发件人邮箱域名（如@company.com）、主题涉及工作内容及附件中的项目文件。建议使用邮件客户端导出完整通信记录。
电子审批流程：
- 提供OA系统中提交的请假申请、报销单据等电子化审批记录，需显示处理状态及处理人信息。此类证据可有效证明实际履职情况。
五、申请调查取证
- 若劳动者无法自行收集到上述证据，或用人单位掌握关键证据但拒不提供，劳动者可以向劳动仲裁委员会提交书面申请，要求调查用人单位的工资支付情况、考勤记录、工作安排等相关材料。仲裁庭有权要求用人单位提供，若用人单位在指定期限内不提供，将承担不利后果。
六、参考同行业标准
- 在缺乏直接证据的情况下，劳动者还可以参考政府部门发布的统计数据、行业协会报告等，了解同行业、同地区、同岗位的平均工资水平和工作要求，以此作为主张自己权益的参考依据。
总结与建议：
在劳动仲裁中处理没有工作证明的问题时，劳动者应积极收集间接证据，充分利用法律途径申请调查取证，并参考同行业标准来主张自己的权益。同时，劳动者在收集证据过程中应确保证据的合法性和有效性，避免使用非法手段获取证据。通过双方的共同努力和仲裁庭的公正裁决，可以有效解决劳动关系的争议问题。如果你在收集证据或申请仲裁过程中遇到任何困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。