您好，工衣、工牌、入职申请表以及工作文件这些都可以作为证明劳动关系的辅助证据。具体来说：

工衣和工牌属于能够证明职务身份的证件，是《关于确定劳动关系有关事项的通知》中提到的，在用人单位未与劳动者签订劳动合同情况下，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证之一。同样，入职申请表也可以作为劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”或“报名表”等招用记录，是认定劳动关系的另一重要凭证。而工作文件，如工作记录单、采购合同、销售合同等，同样可以证明劳动者为用人单位提供了劳动，是劳动关系的间接证据。

但需要注意的是，尽管这些证据可以证明劳动关系的存在，但它们并不能完全替代劳动合同的法律地位。劳动合同是用人单位与劳动者之间全面而系统性的约定，明确了双方在劳动关系建立、履行、解除过程中的权利义务。因此，即使您拥有这些证明劳动关系的证据，也建议您尽快与用人单位签订正式的劳动合同，以保障您的合法权益。

总的来说，工衣、工牌、入职申请表和工作文件等都可以作为证明劳动关系的辅助证据，但并不能完全替代劳动合同。希望这些信息对您有所帮助。