您好，关于您提出的“厂牌没盖章是否可以作为劳动关系证明”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同或相关劳动协议的生效，并不仅仅取决于是否加盖了公章。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。但这里的关键是“协商一致”和“签字或盖章”，并未明确规定必须同时具备签字和盖章两个条件。

在实际操作中，合同关系强调的是双方的合意，而非形式上的盖章。也就是说，只要双方已经就劳动合同的内容达成一致，并且劳动者已经实际履行了劳动合同中的主要义务（如提供劳动），用人单位也接受了这种履行，那么劳动合同就已经成立并生效。这一点在相关的司法实践中也得到了确认，例如山东省济南市中级人民法院就曾审结过一起因未加盖公章而引发的劳动合同纠纷案，法院最终驳回了劳动者以合同未加盖公章为由主张合同无效的请求。

至于厂牌，它通常是用人单位为了方便管理而发放给劳动者的一种身份标识。虽然厂牌上可能没有加盖公章，但如果它包含了劳动者的姓名、职位、部门等关键信息，并且这些信息与用人单位的记录相符，同时劳动者也能提供其他证据（如工资单、考勤记录、工作证等）来证明自己与用人单位之间存在劳动关系，那么厂牌在一定程度上是可以作为劳动关系证明的。

然而，为了更稳妥地证明劳动关系，我建议您尽可能收集更多的证据，如劳动合同（即使未加盖公章，但双方已签字且实际履行）、工资单、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将共同构成一个完整的证据链，更有助于您在需要时证明自己与用人单位之间的劳动关系。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。