关于“厂牌是否可以当工作证明”的问题，这需要根据具体情境和目的来判断。
首先，我们要明确厂牌的性质。厂牌，通常也被称为工作证或工卡，是员工在工厂或企业工作时佩戴的标识，用于证明员工的身份和所属单位。它确实在一定程度上能够反映员工与用人单位之间的关联。
然而，在判断厂牌是否能作为工作证明时，我们需要考虑几个关键因素：
证明目的：
- 如果目的是为了证明员工与用人单位之间的劳动关系，那么厂牌是一个有力的证据，但通常不是唯一的证据。因为劳动关系的确立需要综合考虑多个因素，如工资支付、工作安排、考勤记录等。
- 如果目的是为了办理某些特定事务（如银行开户、租房等），那么可能需要根据具体要求提供更正式的工作证明文件，如加盖公章的工作证明信或劳动合同等。
证明效力：
- 厂牌作为工作证明，其效力可能因地区、行业或具体事务的不同而有所差异。在某些情况下，厂牌可能被视为初步证据，但可能需要其他证据来佐证。
- 如果用人单位对厂牌的真实性或有效性提出质疑，那么可能需要通过其他方式（如劳动合同、工资单、考勤记录等）来进一步证明劳动关系的存在。
法律规定：
- 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，可以作为认定双方存在劳动关系的参照凭证之一。但这并不意味着厂牌可以单独作为所有情况下工作证明的唯一依据。
综合建议：
- 在大多数情况下，厂牌可以作为证明员工与用人单位之间关联的有效证据之一，但可能不是所有情况下的唯一或充分证据。
- 如果需要更正式或全面的工作证明，建议向用人单位申请开具加盖公章的工作证明信或提供劳动合同等文件。
- 在处理具体事务时，最好先了解相关机构或部门对工作证明的具体要求，以便提供符合要求的证明文件。
希望这个解答能够帮助您更好地理解厂牌作为工作证明的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。