结论：劳动法中规定的休息一天半被单位拆分成三个半天，这种做法是否合理，需结合具体情况来判断，但一般情况下，这种拆分方式可能不符合劳动法的相关规定和精神。
分析说明：
劳动法关于休息日的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这里的“休息一日”通常指的是连续的24小时休息时间，以便劳动者能够充分恢复体力和精神，准备下一周的工作。
拆分休息日的合理性分析：
- 从劳动者权益角度：将一天的休息时间拆分成三个半天，可能无法满足劳动者充分休息的需求。劳动者在连续工作后，需要一段较长的时间来放松身心、处理个人事务或进行娱乐活动，以恢复工作状态。拆分休息日可能打乱劳动者的生活节奏，影响休息质量。
- 从用人单位管理角度：虽然用人单位可能出于工作安排、生产需要等考虑，希望灵活调整劳动者的休息时间，但这种调整应当遵循合法、合理、公平的原则，且不得损害劳动者的合法权益。拆分休息日可能被视为对劳动者休息权的侵犯，除非能够证明这种拆分是出于特殊工作需要，并且已经与劳动者进行了充分协商并达成一致。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自将休息日拆分成多个半天，可能构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿或补偿。
- 在极端情况下，如果用人单位的拆分行为严重损害了劳动者的休息权，劳动者甚至有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
建议与行动：
- 劳动者：如果你发现自己的休息日被单位拆分成多个半天，且这种拆分影响了你的休息和生活质量，你可以首先与用人单位进行沟通协商，表达你的不满和诉求。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
- 用人单位：建议用人单位在调整劳动者的休息时间时，遵循合法、合理、公平的原则，充分尊重劳动者的休息权。如果确实需要拆分休息日，应当与劳动者进行充分协商并达成一致，确保劳动者的合法权益不受损害。
额外思考：
- 在实际操作中，休息日的拆分是否合理还可能受到劳动合同、集体合同或用人单位规章制度等因素的影响。因此，在判断拆分行为是否合法时，还需要综合考虑这些因素。
- 如果劳动者对用人单位的拆分行为有异议，除了向劳动监察部门投诉外，还可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动法的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。