结论：公司合同中约定一个月有3天休息，但被领导拆开休息是否合理，需视具体情况而定，包括劳动合同的具体约定、公司规章制度以及拆开休息是否违反了相关法律法规或合同约定。
一、劳动合同的具体约定
合同条款的明确性：
- 如果劳动合同中明确规定了每月的休息日为连续的3天，那么公司或领导单方面将休息日拆开可能违反了合同约定，员工有权要求公司按照合同执行。
- 如果劳动合同中仅规定了每月的休息日总数为3天，但未明确具体休息方式（如连续休息或分散休息），则公司或领导在安排休息日时拥有一定的灵活性。
合同变更的程序：
- 若公司需要变更劳动合同中的休息日安排，应与员工协商一致，并按照法定程序进行变更。未经员工同意，公司不得单方面变更合同内容。
二、公司规章制度
规章制度的合法性：
- 公司制定的规章制度应符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度中关于休息日的规定与法律法规相抵触，则该规定无效。
规章制度的执行：
- 即使公司规章制度中规定了休息日的安排方式，但如果该规定未经过民主程序制定或未向员工公示，员工可能不受其约束。此外，如果规章制度中的规定不合理或显失公平，员工也有权提出异议。
三、法律法规的考量
劳动法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息休假的权利。公司应保证劳动者每周至少休息一日，并合理安排劳动者的休息时间。如果公司拆开休息日导致劳动者无法充分休息，可能违反了劳动法的规定。
休息日的连续性：
- 虽然法律未明确规定休息日必须连续，但连续的休息日有助于劳动者恢复体力和精力，提高工作效率。如果公司拆开休息日导致劳动者长期处于疲劳状态，可能对劳动者的身心健康造成不利影响。
四、建议与措施
与公司协商：
- 员工可以首先与公司或领导进行沟通，了解拆开休息日的具体原因和目的，并尝试协商一个双方都能接受的休息日安排方案。
查阅合同和规章制度：
- 员工应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于休息日的规定，确保自己的权益不受侵犯。
寻求法律援助：
- 如果公司或领导的行为违反了法律法规或合同约定，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
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