结论：月休3天是否合法，需结合具体的工作时间安排和加班情况来判断，不能一概而论。若公司安排的工作时间违反了相关法律法规，您当然可以依法维权，包括向劳动仲裁机构申请仲裁。

详细分析：

1. 月休3天与法定休息日的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这里的“每周至少休息一日”是最低标准，意味着在大多数情况下，劳动者每周应至少有一天完整的休息日。
   • 月休3天，如果均匀分布在每个月中，且不违反每周至少休息一日的原则（即不出现连续多周无休息日的情况），那么从表面上看，这种安排并不直接违反法律。但关键在于，这3天休息日之外的工作时间是否超出了法定的工作时长，以及是否支付了相应的加班费。

2. 工作时间与加班费的考量：

   • 除了休息日外，劳动者每日的工作时间也不应超过法定时长。根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果因生产需要，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果公司安排的工作时间超出了上述法定时长，且未支付加班费或未按照法定标准支付加班费，那么这种安排就是违法的。在这种情况下，您有权要求公司支付加班费，甚至可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 维权途径与建议：

   • 如果您认为公司的工作时间安排违法，首先应与公司进行沟通协商，要求公司调整工作时间或支付加班费。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 同时，您也可以准备相关证据（如工作记录、考勤表、工资条等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

特殊情况说明：

• 需要注意的是，有些特殊行业或岗位可能因工作性质的原因，无法实行标准的工作时间和休息日制度。在这种情况下，用人单位应依法与劳动者协商确定工作时间和休息休假办法，并确保劳动者的休息休假权利得到保障。

总结与建议：

• 月休3天本身并不直接决定其合法性，关键在于具体的工作时间安排和加班情况。
• 如果您认为公司的工作时间安排违法或侵犯了您的休息休假权利，建议您先与公司沟通协商，协商无果后再考虑通过法律途径维权。
• 在维权过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

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