将一天的休息分成两个半天是否合法，这主要取决于劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工的休息日安排，包括是否可以将一天的休息分成两个半天，那么应当遵循劳动合同的约定。劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。
   • 公司规章制度：公司规章制度也是确定员工休息日安排的重要依据。如果公司规章制度中对此有明确规定，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么员工应当遵守。

2. 相关法律法规：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。然而，对于休息日的具体安排，如是否可以将一天的休息分成两个半天，劳动法并未作出具体规定。
   • 地方性法规或规章：在某些地区，可能会有地方性法规或规章对休息日的具体安排作出更详细的规定。因此，在判断将一天的休息分成两个半天是否合法时，还需要考虑当地的具体规定。

3. 实际操作与合理性：

   • 实际操作：在实际操作中，将一天的休息分成两个半天可能会影响到员工的休息质量和连续性。如果这种安排导致员工无法得到充分的休息，那么可能不符合劳动法的立法初衷。
   • 合理性判断：判断这种安排是否合理，需要考虑多种因素，如员工的工作性质、工作时间、工作强度等。如果这种安排对员工来说是不合理的，那么员工有权提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。

建议：

• 如果劳动合同或公司规章制度中对此有明确规定，并且该规定不违反相关法律法规，那么应当遵循这些规定。
• 如果对此没有明确规定，或者规定存在模糊之处，建议员工与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的休息日安排。
• 如果员工认为这种安排侵犯了自己的休息休假权利，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，将一天的休息分成两个半天是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。