结论：公司把原本6天的休息中其中三天分成6个半天，这种安排是否合法，需结合具体情况来判断，主要看是否违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。

分析如下：

1. 从工作时间和休息休假的基本规定来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，同时劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果公司原本安排的6天休息是符合这一规定的（例如，是连续的6天休息，或者是在一个工作周期内的分散休息但总天数达到或超过法定标准），那么将其中三天分成6个半天，可能改变了劳动者原本的休息模式。
   • 若这种改变导致劳动者每周休息时间少于1日，或者每日工作时间超过8小时且未得到相应补偿（如加班费），则这种安排是不合法的。因为这违反了劳动法关于工作时间和休息休假的基本规定。

2. 从劳动合同和集体合同的约定来看：

   • 劳动合同和集体合同是劳动者和用人单位之间约定劳动条件和劳动报酬等事项的重要法律文件。如果劳动合同或集体合同中明确规定了劳动者的工作时间和休息休假安排，那么公司应当遵守这些约定。
   • 如果公司未经劳动者同意，单方面改变劳动合同或集体合同中约定的工作时间和休息休假安排，将原本6天的休息中其中三天分成6个半天，且这种改变对劳动者不利（如减少了休息时间或增加了工作时间），则这种安排是不合法的。因为这违反了劳动合同和集体合同的约定，侵犯了劳动者的合法权益。

3. 从实际操作和合理性的角度来看：

   • 即使公司的这种安排在法律上没有直接违反工作时间和休息休假的规定，但如果这种安排在实际操作中给劳动者带来了不便或不合理的影响（如频繁地打断劳动者的休息时间、导致劳动者无法充分休息等），那么这种安排也可能被视为不合理的。
   • 在这种情况下，劳动者可以与公司进行协商，寻求更合理的休息安排。如果协商无果，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你作为劳动者，遇到了公司擅自改变休息安排的情况，首先应当查看自己的劳动合同和集体合同中是否有关于工作时间和休息休假的约定。
• 如果合同中有明确约定，且公司的安排违反了合同约定，你可以与公司进行协商，要求公司恢复原来的休息安排或给予相应的补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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