工人休息半天改为一天是否合法，主要取决于具体的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

1. 劳动合同约定：首先，要查看工人与用人单位之间签订的劳动合同中是如何约定休息时间的。如果劳动合同中明确规定了工人的休息时间，比如每周休息半天，那么用人单位单方面将休息时间改为一天，就可能违反了劳动合同的约定，从而构成违法。

2. 法律法规规定：其次，要考虑的是相关法律法规对工人休息时间的规定。根据《劳动法》等相关法律法规，工人有权享受国家规定的休息和休假权利。如果用人单位的改动违反了这些法律法规的强制性规定，那么也是违法的。

3. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，用人单位因为生产需要，经过与工人协商并征得工人同意，且在不违反法律法规的前提下，对休息时间进行适当调整，这可能是合法的。或者，如果劳动合同中有关于休息时间调整的条款，且该条款的约定不违反法律法规，那么用人单位按照约定进行调整也可能是合法的。

综上所述，工人休息半天改为一天是否合法，需要具体看劳动合同约定、法律法规规定以及是否存在特殊情况。如果你对此有疑虑或争议，建议查阅相关劳动合同和法律法规，或者直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。