核心结论：孕期病假工资若被告知后续补发，需分情况判断其合法性及应对措施，具体如下：

1. 若单位明确承诺补发且符合法律规定
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工在医疗期内享有病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。若单位因资金周转等问题暂时无法支付，但明确书面承诺补发时间（如工资发放周期内补足），且补发后金额符合法定标准，则该承诺具有法律效力。
   建议：要求单位出具书面补发协议，明确补发时间、金额及违约责任（如逾期支付需加付赔偿金），以保障自身权益。

2. 若单位未明确补发时间或金额低于法定标准
   若单位仅口头承诺补发但未落实，或补发金额低于最低工资标准的80%，则涉嫌违法。根据《劳动合同法》第38条，劳动者可据此解除劳动合同并主张经济补偿；同时，单位需补足工资差额，并可能面临劳动行政部门责令改正、加付赔偿金等处罚。
   建议：

   • 收集证据：保留病假条、工资条、单位承诺补发的聊天记录或录音等材料；
     
   • 协商解决：向单位人力资源部门或工会提出书面异议，要求限期补发；
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额及经济补偿。

3. 若单位以“经营困难”为由拒绝补发
   即使单位经营困难，也需优先支付劳动者工资（包括病假工资）。根据《工资支付暂行规定》第12条，单位确因生产经营困难无法按时支付工资的，需经工会或职工代表同意，并可延期支付，但延期时间不得超过30日。若未经协商或超过延期期限，单位仍需承担法律责任。
   建议：要求单位提供经营困难的证明材料（如财务报表），并核实是否履行了法定协商程序；若未履行，可依法维权。

总结：孕期病假工资的补发需以合法性为前提，单位不得以任何理由低于法定标准或无限期拖延。若遇到纠纷，建议优先通过书面形式与单位沟通，并保留证据；必要时可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。