孕期病假工资不满月是否合法，取决于具体的工资支付规定和劳动合同约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期享有特殊的劳动保护，包括病假待遇。
   • 具体病假工资的支付标准，通常依据当地劳动法规或政策，以及劳动合同中的约定来确定。

2. 工资支付规定：

   • 一般来说，如果女职工在孕期因病假导致工作不满月，其工资支付应参照当地关于病假工资的规定执行。
   • 有些地方规定，病假工资按照一定比例（如不低于最低工资标准的80%）支付；有些地方则可能规定，根据病假天数和劳动合同约定的工资标准来计算。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中可能包含关于病假工资的具体约定，如支付标准、支付方式等。
   • 如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照劳动合同中的约定来执行。

4. 实际情况分析：

   • 如果女职工在孕期因病假导致工作不满月，且其病假工资按照当地劳动法规或政策以及劳动合同中的约定得到了合理支付，那么这种情况是合法的。
   • 如果用人单位未按照约定或规定支付病假工资，或者支付的病假工资低于法定标准，那么这种情况是不合法的，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，孕期病假工资不满月是否合法，需要具体看当地的劳动法规、政策以及劳动合同中的约定。如果女职工认为自己的病假工资权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。