补足病假工资一般是在应发工资时进行补足，而不是在应发之后。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与理解
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规，职工在病假期间，企业应当按照一定的标准支付病假工资。这个标准通常与职工的正常工资、工龄以及当地的最低工资标准等因素有关。当职工的病假工资低于其正常工资的某个比例（如80%）或者低于当地的最低工资标准时，企业需要在应发工资时进行补足，以确保职工的合法权益。
补足病假工资的时机
应发工资时补足：
- 企业在计算职工当月工资时，应当首先根据职工的出勤情况、病假天数以及病假工资标准，计算出应支付的病假工资。
- 如果计算出的病假工资低于职工正常工资的某个比例或者低于当地的最低工资标准，企业应当在应发工资时进行补足，将差额部分一并支付给职工。
不应发后补足：
- 病假工资的补足通常是在应发工资时一次性完成的，而不是在应发工资之后再进行补足。
- 如果企业在应发工资之后才发现病假工资支付不足，虽然理论上可以进行补发，但这并不符合常规的工资支付流程，也可能给职工带来不必要的困扰和误解。
实际操作建议
企业方面：
- 企业应当建立完善的工资支付制度，明确病假工资的计算标准和补足流程。
- 在计算职工工资时，应当仔细核对职工的出勤情况和病假天数，确保病假工资的准确支付。
- 如果发现病假工资支付不足，应当及时在应发工资时进行补足，避免后续纠纷。
职工方面：
- 职工应当了解自己的病假工资标准和支付情况，确保自己的合法权益不受侵害。
- 如果发现企业未按时足额支付病假工资，可以及时向企业提出异议，并要求企业进行补足。
- 如果企业拒绝补足或者存在其他违法行为，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
可能的法律后果
如果企业未按照法律规定支付病假工资或者未在应发工资时进行补足，可能会面临以下法律后果：
- 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对企业的违法行为进行查处，并要求企业进行整改和支付相应的罚款。
- 劳动仲裁或诉讼：职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求企业支付未支付的病假工资以及可能的赔偿金。
综上所述，补足病假工资一般是在应发工资时进行补足。企业和职工都应当了解并遵守相关的法律法规，确保病假工资的准确支付和合法权益的保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。